微信群的一张截图，让大家柠檬精了，起因是《经济观察报》最近的一篇文章：快手程序员们在北京北边的房价高地大手笔的置业，而买房置业的资金基本来源于快手上市之后的期权变现。
来自《经济观察报》
在如今的企业，尤其是科技行业的创业公司，不但薪水很高，期权更有价值。在这个金三银四的求职季，菲姐今天聊聊关于期权变现的问题，给各位求职的小伙伴们做个参考。
中国大部分普通人的期权造富神话起始于BAT。百度和阿里巴巴的期权计划激励了很多员工，而腾讯的上市更多倾向于股东和核心高层的获利。
2003年，百度开始筹备上市时，员工不超过200人，几乎
95%
的员工都拿到了期权，到2005年，百度上市之后，数百名员工的身价超过千万。
阿里巴巴的期权回报丰厚，且不说上市后许许多多制造千万富翁的故事，如今任职阿里巴巴的员工，靠期权的收益，依然可以藐视绝大多数的互联网大厂的打工人。
来自脉脉APP
除了BAT之外，小米在给员工发放期权方面，一直以大方著称，这背后的原因是其一直低于行业的平均薪资水平，所以小米实施了“慷慨”的员工持股计划，超过
7000
名小米员工持有股票或期权，占公司总人数的三分之一。在2018年小米上市时（不考虑后续的股价变化的情况下），据外界的估算，最早一批进入小米的员工，通过期权兑现能获利10亿美元以上，工号前5000的员工，也至少能获利百万以上。
前段时间蚂蚁金服上市的传闻一出，关于新的财富自由人群的诞生，一时间成了“坊间”最热门的话题。从升值空间来看，
期权要远远高于股权
，现在几乎每个加入创业公司的人都有为自己争取期权的意识，那对于一个普通的打工人，到底要怎么才能拿到期权呢？
来自脉脉APP
要想知道期权怎么拿到，先搞懂第一个问题：公司为啥要发放期权？
公司的期权来源于创始人或公司的实际控制人提前预留的股权的比例，便于日后去激励员工。而促使公司要启动期权激励计划往往是因为融资。如今的很多创业公司，需要外部投资人的投资，投资人在明确了投资意向之后，正式投资之前，要求企业做好期权池的预留以及公司股权激励的计划，这是由于投资方担心自己投资之后的股权被稀释。
怎么理解呢？举个简单的栗子，菲姐去蛋糕店购买蛋糕时，由于吃不下一整个，就支付了买三分之一块蛋糕的钱，结果店员切完之后却说，现在这三分之一你还不能拿走，因为还有可能有人过来把蛋糕重新分下，你现在付的钱可能不够来买这三分之一的蛋糕，菲姐肯定走人了。所以投资人投资就像是去买蛋糕，万一未来有人到蛋糕店要重新分蛋糕，前面购买的人就会吃亏，所以投资人会要求企业提前做好股份切割和确认。
除了融资的原因之外，企业要发放期权是想用
最低的成本
绑定到优秀的人才。大家看到这里可能会有疑问，明明期权以后值这么多钱，为什么还是低成本？因为很多公司采用的
期权+工资
的形式，要期权，往往意味着
工资打折
。大家可以参照小米的例子，早期公司没有那么多现金，但劳务的成本却很高。期权发放对企业来说几乎没有什么成本，并且期权变现的过程中，还有很长的时间，员工会一直和公司绑定在一起。这个过程就能够让企业有筛选真正适合人才的机会，这又节省了不断培养和招聘人才的成本。
“2017年8月4日，在顺为资本举办的一场活动上，雷军透露，小米在早期允许员工在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。在自愿选择后，15%的人选择每月全部拿现金工资，70%的人拿70%-80%的现金和少数股票，还有15%的人只拿一点生活费但拿较多股票。雷军说，这样员工有了创业心态，全身心投入，“赚了是自己的决策，亏了谁都不怨。” （来源：澎湃新闻）
第三，还有一个公司不会告诉员工的“秘密”，就是期权成熟的之后，在行权（简单理解是期权可以成为股权）的时候，这部分收入的税，主要是个人所得税，
都是由员工自己承担
，税率按照个人所得税标准3%-45%缴纳。如果发放相同价值的薪金给某个员工，公司还需要承担劳务成本和税。
所以一般创业公司会在
融资前后
，实施期权计划或实施期权变现相关的操作，想要拿到期权，可以选择这个时机加入公司或者争取发放机会。往往在一个创业公司的早期加入，未来的期权价值更值得期待。
但不是所有公司都会用期权激励员工，所以要看公司是否有这个计划，作为打工人，我们在已经锚定了某个行业的某几家公司之后，在面试时通过HR，或通过内部人员去打听下这个公司是不是有全员持股计划，是一个好的办法。
第二个问题：公司的期权会发给谁？
期权不同于工资和奖金，并不是所有人都会成为发放期权的对象，公司只会发给希望绑定的目标，一般是高管和核心人员。
如果不是高层管理者，就要看自己的岗位是不是这个公司的
核心岗位
，比如程序员一定是互联网公司的核心岗位，而职能类的岗位，比如财务、行政往往不是；再比如高新技术行业企业里面的科研人员，尤其是掌握了专利或者关键性技能的员工，基本都会有期权；还有，就是对公司很重要，但是流动性却比较高的岗位，比如大客户的销售，连锁业务下各个分店的负责人等，因为流动性较高就意味着在市场上的可选的机会就很多，而且工资的天花板也很高。发放期权的不但能绑定他们长期加入，并且可以节省很多工资成本，因为正如前文所说，工资+期权往往会替公司节省很多的现金流。
今年，菲姐还发现了期权新的“玩法”，例如国内有一家生产汽车的公司，会给自己的重点客户发放期权，因为这些关于汽车的使用反馈，对公司的业务发展非常重要，所以需要长期绑定这些
深度用户
。
对于想要拿到期权的小伙伴来说，
提前做好职业规划
，选择某个行业或者公司，向着核心岗位努力。如果没有技术和核心业务资源相关的优势，那么我们可以在现在的岗位上，一步一步往上走，成为公司核心管理层，也是路径之一。或者，发挥自己的优势，让自己的优势转化为商业价值，那么没准儿公司会主动为你创造新的期权的发放标准。
第三个问题：拿到了期权是不是就等于财富自由指日可待？
首先我们先来谈谈期权成熟的问题，很多人不知道期权成熟是怎么回事。拿到期权，其实只是一个开始，期权到成为股权，就像种树，需要不断的细心栽培，阶段性的保证它健康成长，最后才能收获。这也是前面我们看到很多公司选择期权来激励员工的原因，因为期权可以设置成熟的条件，比如通过在企业工作
一定时间
，期间
达到某些业绩的目标
，才能成熟。
这里有一个极端的例子，就是特斯拉创始人埃隆 马斯克。马斯克在特斯拉公司的薪金是0元，但是他拥有大约
2030万股
的股票期权，而解锁这些期权的前提是他要达到12个递进的目标——带领公司将股价提升12倍，如果所有目标达到，马斯克将获得超过
500亿
美元的收益，这也是美国历史上规模最大的高管薪酬激励计划。从他的例子可以看出期权的成熟是怎么样的一个过程，期权是一定需要通过时间或者业绩成果，才能转化为效益。
另外说到时间，期权的成熟时间也不是没有规律的，虽然公司可以自由制定自己的期权成熟计划，但是在菲姐接触的做过股权激励计划的初创公司里面，大部分都沿用了一些成熟互联网公司的期权成熟计划，一般成熟时间定为4-5年，业内称为425或者520计划，对应的意思是期权成熟期分为五年，每年成熟总量的20%。
期权成熟之后，就可以行权了。行权就是把期权变成可以交易的股权，这里往往是公司帮助员工来操作。唯一要注意的问题是，期权行权是需要员工支付一定的钱去购买成熟之后的股权。不过这里大家也不必过于担心，一般公司都会考虑到员工的承受程度，因为归根结底这部分是给到员工的奖励，单价都定的比较低。以小米为例，在2018年上市披露的内容显示，员工的行权价格在0-3.44美金一股，相对于小米每股均价在20-40美金来说，已经非常厚道了。
图片来自“富途”APP
当然如果已经到了期权可以行权的这一步，小伙伴们要关注
后续怎么获得对应的收益
。一般通过公司回购手里的股份或者进入二级市场交易。公司会按照当时的市场价格进行回购。尤其在海外上市的公司，因为期权主体结构在海外，如果做实名变更等，手续会非常麻烦，涉及到外管局等诸多机构的要求。回购之后，期权的收益大部分情况会通过
薪金
的形式发放给员工。当然这里也存在一些不同的操作，例如，还可以通过
成立信托
等形式，为员工实现收益。后续菲姐还会单独出文章来详细解释权发放的具体方式和税款等成本问题。
最后，还是要对期权变现这件事给一些职场建议，在网上我们往往能够看到许多关于期权的职场吐槽，有人为了期权，在无谓的工作上浪费着青春，甚至有人在找工作时，把期权作为唯一的职业选择标准。菲姐认为：
一定要选择一个自己能够长期耕耘的方向，踏实的付出，努力的人会有福报；
做选择都要同时考虑机会成本，职业的选择也是一样的，毕竟最宝贵的永远是时间；
在选择公司的时候，要看重公司的长远发展和管理的规范性，以免所谓的期权激励变成坑或者泡影；
日常多关注一些股权领域的知识，因为股权涉及比较专业的金融和法律知识，多了解和学习才能有备无患。