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这两年来，很多人都在探讨关于地方负债规模过高，财政负担过重的相关话题。
这个问题的确值得我们去思考，在财政赤字的背景下却要供养8000万人，压力有多大可想而知。
在疫情发生的这几年，我们总是在免费做核酸、打疫苗，财政面对的开支非常大。
所以有些人提出了新的建议，希望能够通过这种方式避免财政负债。
现在网上有人讨论，财政赤字6万亿？吃财政饭的越来越多，精兵简政取消市县级能行吗？
有人认为有些人占据了重要的位置却不干实事，基本上就相当于在白吃财政饭。
当然有个别地区的确存在这种问题，不仅部门之间的工作内容不明确，还存在很多工作交叉的问题，工作效率极其低下。
这也让老百姓开始质疑，这些岗位存在的意义是什么呢？
我们暂且不说财政收入大不如前的现实，光是财政开支就已经让政府备受压力了。
再加上经济不景气，房地产市场收入的下滑也导致了城投债暴雷。
紧随其后的就是地方债务越来越多，财政缺口也就无法避免了，但是财政在人员方面的支出并没有因此减少。
现在人口形势愈发严峻，医保制度面对改革，延迟退休也开始逐步实施，似乎老百姓的利益并没有得到维护。
他们的收入却没有随着社会的进步而提高，自然会让他们颇有微词。
当然了，我们不能否认国家相关部门的确在给老百姓带来利好政策，仿佛在用政府的紧俏日子来换得老百姓的幸福。
然而在百姓的想法中，解决问题的方法其实很简单，只要精兵简政就可以了。从数据上来看，光是供养人口方面的支出就耗费了税收的40%左右。
但是在二〇二二年，财政的总收入和总支出分别为20万亿和26万亿，也就意味着财政赤字高达6万亿。
所以才会有很多人认为，只要把吃闲饭不干活的人精简下来就会解决很多问题了。
那到底该如何解决呢？说起来简单实施起来真的很难，就比如小县城的各级机构和部门都很健全，不能因为单位规模小或者人少就取消了这些部门，这是体制内的现状。
那么政府是否应该有所作为呢？但是我们也要意识到，在机关、事业单位、科研院等各部门当中还存在大量的人才，他们做出的贡献不容忽视，所以也不能盲目地去精简。
有的人可能又会说，来一次公务员下岗潮是不是就可以了？
不用那么多的公务员也可以减少人员成本，或者是把公务员这个铁饭碗岗位变成具有优胜劣汰的考核制。
当然也可以把很多基层部门合并到一起。而且很多基层公务员的工作的确很辛苦，加班是常事。
层层流程的要求非常严格，一份材料可能就需要写上一千多页，还要在很短的时间内就完成。
所以工作效率低下的问题也不可避免，这同样也是精兵简政当中的重点，减少流程、提高效率，给基层公务员喘息的机会。
而针对精简机构这个问题其实面对的阻碍也很多，比如人员怎么分流？工作怎么安排？是否可以取消政府包办？
我们可以简单地分析一下关于取消地级市的问题。中国目前的地级市数量大概有300个，同时县级市还有300个。
毫不夸张地讲，县城和老百姓的关系尤为密切，所以取消根本不现实。而在城镇化率不断加强的背景下，城市的常住人口数量还会继续增加，市级又怎么可能有取消的道理？
与此同时，将办事流程简化也是非常有必要的，必须将工作效率提高，而且还要控制住编制机构及人数，将群众监督的机制加入进来。
还需要关注到一点，转变基层的职能也很重要，做好整个流程的精简工作。
就像百姓们都很喜欢的行政大厅的服务，不仅效率很高，还足够公开透明，让老百姓都能感受到好处。
总而言之，按照国内目前的状况来说，撤掉一些过于臃肿的机构是非常关键的，同时还要考虑精简人员，这样才可以降低财政支出，给整个财政收入带来一线生机。
否则，未来的财政压力很有可能也会变得越来越大，财政赤字越来越严重，那以后又该如何解决问题呢？
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