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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 隋忠伟 解发发 通讯员 殷文龙 刘祥伟 单提慧
“日照市是个新发展的城市，面临大海环境优美，人社局的领导对人才工作也很重视，给我颁发了日照惠才卡，在出行、旅游、医疗、金融等方面提供优质快捷的服务，让我们解除了后顾之忧。我在日照工作、生活的很愉快！”谈起日照市人才引进工作，日照市创新人才郝燕森颇有感触。
郝燕森是山东钢铁集团日照有限公司从东北大学引进的高层次人才，年薪20.72万元。今年9月份，郝燕森入选的日照市创新人才，根据政策，当月，郝燕森就拿到了6.22万元的人才津贴。
“每年我们通过现场走访和下发征集高层次创新创业人才需求信息的方式，征集全市高层次人才和项目的需求情况，然后根据这些需求去北京、上海、西安等大城市有针对性进行人才招引。”市人社局就业人才中心项目服务科负责人刘祥伟说，今年以来，截至目前，全市已累计招引高层次创业团队17个、创新团队46个、创新人才594人；引进青年人才18223人，其中，博士18人，硕士865人，大学生17340人。引进海外留学人才99人。
刘祥伟介绍，每年开展创新领军人才（团队）和创新人才的评选，对入选的创新领军人才（团队）领衔的创新项目，给予项目单位最高300万元配套扶持。对于全职在日照工作的高层次创新人才，经认定，3年内市财政每年给予最高50万元的人才津贴，对于柔性引进的，经认定，3年内市财政每年给予最高30万元人才津贴。除获得项目资助或人才津贴外，还可享受优先推荐申报省级以上人才工程、发放“阳光惠才卡”，享受日照市高层次人才服务绿色通道服务以及其他日照市高层次人才相关工作生活待遇。
前期，日照市人社局会同市委组织部印发了《关于征集2021年度日照市重点产业人才技术需求信息的通知》，面向全市征集人才项目和高校毕业生需求信息，编制形成日照市重点产业紧缺专业人才需求目录。
同时，利用组织、人社部门官网和微信公众号进行发布推送。共汇总整理需求单位96家，人才需求岗位345个，人才需求总量1000名。联系走访了中国人民银行日照市中心支行、省港口集团日照港集团公司等42家驻日照的中央、省属企业单位，详细了解企业高层次人才和项目需求情况，征求企业在人社政策环境、招才引智、就业帮扶等方面的意见和建议。
记者了解到，在前期专家评审和公示的基础上，对初步入选的创新领军人才（团队）和创新人才项目进行现场考察和调研，了解了领军人才（团队）和依托单位的情况，对人才项目的进展和创新人才发挥的作用进行了重点调查摸底，提出了建议人选名单和资金扶持意见，提交市政府常务会议通过，最终确定创新领军人才（团队）30个、创新人才15人，以市政府名义向社会发文公布。鼓励发动社会力量引才聚才。修订出台了《日照市鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》，进一步拓宽引才渠道，落实引才激励制度，鼓励社会力量广泛参与高层次人才引进，吸引更多人才来日照创新创业。
引进海内外高层次人才首次来日照工作，且高层次人才满足相关条件要求的，经申报认定等程序，给予3-50万元奖励。对绘制人才地图的企业，经申报认定后，按照实际发生费用的50%给予企业一次性补助，最高不超过50万元。及时兑现相关扶持资金待遇。拨付今年高层次创业创新人才（团队）市级财政一期扶持资金809.96万元，发放2020年省级以上重点人才工程人选配套津贴700万元，为符合条件的高校毕业生（博士后研究人员）发放补贴3588.12万元。为99名市人才创新发展院管理服务的高层次人才代缴事业单位社会保险金、住房公积金289.4万元。
今年以来，市人力资源社会保障部门贯彻落实“创新兴市”战略，围绕先进钢铁制造、汽车整车及零部件、新一代信息技术、现代海洋、文化旅游、生命健康等产业领域，加大招才引智力度，提高人才服务水平，推动人才政策落实落细，助力经济社会快速发展，有关工作不断取得新成效。
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