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组织管理让我们从华为的管理、培养干部方法论中,学习感悟华为是如何走向今天的壮大的。以下,尽情享用~华为如何选拔干部?任正非说:“坚持从成功实践中选拔干部。打造富有高度使命感与责任感,具备战略洞察能力与决断力、战役的管控能力,崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部队伍。敢于选拔优秀的低职级员工,也......
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‬我们都知道,互联网行业一般加班较为严重,大厂中数华为加班时间最长、时间最多,加班也变成一种公司文化,美名曰“床垫文化”,每个人一个垫子用于加班睡觉。但加班严重的日常工作,让很多网友百思不得其解。目前华为员工...
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1999年开始,任正非认为,国内电讯器材供应商之间的竞争日益激烈,华为必须集中能量在最核心的领域长期与对手竞争,并且进行全球化扩张。为此,华为决定转让或剥离所有与最核心业务、主流设备不相干的产品线,回笼资金,...
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赵昱在华为的第一课就是《把信交给加西亚》,在美西战争中,中尉罗文要把信交给不知身在何处、不知模样的“加西亚将军”,在没有任何援助的情况下,他仍然完成了任务。赵昱牢记着这个故事,哪怕后来他从华为被迫离开,“二进宫”时登上华为“黑名单”,依靠这样的观点创业,失败,资产又冻结。谈到华为时,他依然为自己曾在......